6 adımda iş sağlığı ve güvenliği

Yeni yılla birlikte iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında da yeni bir dönemin başladığını daha önce duyurmuştuk. Bu konuda yasal mevzuatın uygulanacağı işyeri kapsamının genişlemesi, işverenler açısından pek çok soru işaretini de beraberinde getirdi. Kafa karışıklığını gidermek için adım adım yapmanız gerekenleri sizin için özetledik.

1. Önce tehlike sınıfınızı öğrenin

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Yasası, işyerlerini tehlike yönünden üç gruba ayırıyor; az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için İSG personeli yani iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma şartı Temmuz 2016’da başlıyor. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri içinse bu yükümlülük bu yılbaşı itibariyle başladı. Şu halde sizin için bu yükümlülüğün başlayıp başlamadığını öğrenmek için önce işyeri tehlike sınıfınızı bilmeniz gerekiyor. Bunun için de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı tebliğe bakmanız yeterli (Tebliğ metni: sadettinorhan.net/isyeri_tehlike_siniflarinda_degisiklik_yapilmasina_dair_teblig.html

2. İşçi sayınızı tespit edin

Tebliğe baktınız ve tehlikeli ya da çok tehlikeli kapsamda yer aldığınızı öğrendiniz. Şu halde İSG personeli çalıştırmak durumundasınız. Fakat personel arayışına başlamadan önce çalışan sayınızı bilmenizde fayda var. Zira 9 ve daha az çalışanı olan işyerleri için devlet desteği var. Bu 9 sayısını hesaplarken çırak ve stajyerler düşülecek, varsa alt işveren çalışanları eklenecek. Eğer sonuçta çalışan sayınız 9 ve daha az çıkmışsa, ayda 140 liraya kadar maliyet avantajınız olacak.

3. Sözleşme yaparken dikkat
Şimdi sıra geldi İSG personeli ile sözleşme yapmaya. Bu aşamada ister tek tek iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimleriyle sözleşme yaparsınız isterseniz bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi’nden (OSGB) hizmet alırsınız. Özellikle küçük esnafımıza önerimiz, bağlı bulundukları esnaf odası ile temasa geçip toplu olarak sözleşme yapmaları yönünde. Örneğin bir ildeki kasaplar odası, o ildeki bütün kasaplara hizmet verecek bir OSGB ile sözleşme yapabilir. Bu sayede pazarlık gücü artacağından esnaf başına düşen maliyet azalacaktır.

4. Sertifika ve yetkileri teyit edin

Sözleşme yaparken dikkat edeceğiniz diğer bir husus, muhatabınız olan kişi veya kuruluşların gerekli sertifika ve yetkilere sahip olmasıdır. Bu konuda Bakanlığın sitesinden gerekli sorgulamaları yapabilirsiniz. Ayrıca eğer işyeriniz çok tehlikeli kapsamdaysa (A) veya (B) sınıfı iş güvenliği uzmanı ile çalışmanız gerekiyor. Tehlikeli kapsamdaysanız (C) sınıfı uzman sizin için yeterli.

5. İSG Katip’e giriş şart

İster İSG personeli ile doğrudan, isterseniz bir OSGB ile sözleşme yapın, yapılan sözleşmenin ve işyerinizin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmesi gerekiyor. Bakanlığın İSG Katip adı verilen sistemine girilmeyen sözleşmeler resmiyette geçerli kabul edilmiyor. Uygulamada bazı OSGB’lerin işyerleriyle “danışmanlık sözleşmesi” adı altında bir sözleşme yaptığı ve Bakanlığa bildirmediği görülüyor. Oysa danışmanlık sözleşmesinin resmiyette hiçbir geçerliliği bulunmuyor.

6. Bütün belgeleri saklayın

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapmış olduğunuz bütün iş ve işlemlere dair belgeleri ve sözleşmeleri saklamanız gerekiyor. İşyerinizde yapılacak muhtemel bir denetimde söz konusu belgeler sizin için önem taşıyor.

Sadettin ORHAN

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik

Bu yönetmelik çıkarılmadan önce on kişiden az çalışanı olan işletmelere iş güvenliği hizmeti alımında maddi destekte bulunacağını vaad etmişti. Yapılan bu yönetmelikte bu vaadin yerine getirilmeye çalışıldığı görülüyor ancak ne kadar yeterli olacağı ise şimdiden tartışma konusu olmaya başladı.

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin usul ve esaslarını belirlemektir.

Dayanak

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır…..

Yönetmeliği indirmek için;

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/12/20131224-3.htm

http://www.bilgit.com/mevzuat/yonetmelikler/6331-ISG-Hizmetlerinin-Desteklenmesi-Hakkinda-Yonetmelik.docx

http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.19151&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=

Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılmasi Hakkında Yönetmelik

BÜYÜK ENDÜSTRİYEL KAZALARIN ÖNLENMESİ VE ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, İstisnalar, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, tehlikeli maddeler bulunduran kuruluşlarda büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve muhtemel kazaların insanlara ve çevreye olan zararlarının en aza indirilmesi amacıyla, yüksek seviyede, etkili ve sürekli korumayı sağlamak için alınması gerekli önlemler ile ilgili usul ve esasları belirler.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik mevcut, bulundurulması muhtemel, endüstriyel bir kimyasal prosesin kontrol kaybı esnasında oluşması beklenen tehlikeli maddeleri Ek-1’in Bölüm 1 ve Bölüm 2’sinde belirtilen sınır değerlere eşit veya üzerindeki miktarlarda bulunduran alt ve üst seviyeli kuruluşlara uygulanır. Ancak; 11 inci, 12 nci, 13 üncü, 14 üncü, 15 inci, 16 ncı ve 17 nci maddeler sadece üst seviyeli kuruluşlara uygulanır……

Yönetmeliği İndirmek İçin,

http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.19193&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=

yada alternatif olarak,

http://www.bilgit.com/mevzuat/yonetmelikler/6331-Buyuk-Endustriyel-Kazalarin-Onlenmesi-ve-Etkilerinin-Azaltilmasi-Hakkinda-Yonetmelik.docx

21 Aralık İş Güvenliği Sınav Soru Ve Cevapları

1 Ocak itibariyle 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerine, iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunlu hale geliyor. Ancak söz konusu uzman sayısı ihtiyacı karşılamıyor. Bu yüzden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, özellikle A ve B sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı sayısını artırmak için çalışmaya devam ediyor. Bakanlık, bu kapsamda tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde bulunacak A ve B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için bugün bir sınav daha yaptı.

Sosyal medyada yapılan bu sınavın bir önceki sınava göre daha kolay olduğu adaylar tarafından  gözlemlenmiştir.

21 ARALIK İSG SINAV SORU VE CEVAPLARI

İndirme bağlantısı

18.05.2013 Tarihli ÇSGB. İş Sağlığı ve Güvenliği Gen. Müd. İş Yeri Hekim. ve İş Güven. Uzm. Soruları ve Cevap Anahtarı

mayıs 2013 iş güvenliği sınav soru ve cevapları.

http://www.meb.gov.tr/sinavlar/dokumanlar/2013/soru/CalisBak_IsHekim_IsGuv_18Mayis.zip

Ofislerde Risk Değerlendirme Rehberi

Ofis ve iş yerlerinde yapılacak olan risk değerlendirmesi için bakanlık tarafından,

bir rehber olması açısından bir risk değerlendirme belgesi yayınlandı.

Genel anlamda yapılan bu risk değerlendirmesi formunu, ofislerde risk değerlendirmesi.docx tıklayarak indirebilirsiniz.

Ayrıca dosyaya çalışma ve sosyal güvenliği bakanlığının sitesinden ulaşabilirsiniz 

Risk Değerlendirmesi İçin Kontrol Listesi

Bir iş yerinde risk değerlendirmesine giderken genel anlamda bir iş yerinde görülebilecek,

eksiklik ve noksanlıkları kolayca belirlenebilmesi için risk değerlendirmesi.

Kaynak:http://www.bilgit.com/onlemler/onlemler-genel-isyerleri.html

Yeni İş Güvenliği Uzmanlığı

Devletin, bile sunduğunda sıkıntıların çıktığı bir uygulamayken, iş güvenliği uzmanlığı

son günlerde yavaş yavaş yeni yönetmeliklerin çıkarılmasıyla;

http://www.bilgit.com/yonetmelikler.html

bir hayli yol alınmış durumda. Üstelik artık e-devlet uygulaması sayesinde, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri arasındaki

sözleşmeler elektronik ortamda yapılıyor.. http://isgyh.csgb.gov.tr  böylece bir çok usülsüzlüğün önüne geçilmiş olacak.

Bakanlığın şuanda firmalara ve uzmanlar arasındaki iletişim problemlerini ortadan kaldırmak için hizmete açtığı, isg-katip

katip uygulaması, bana göre devrim niteliğinde.

http://www.isgkatip.com/  bu adresten illere göre uzman, iş yeri hekimi gibi profesyonellere kolayca ulaşabiliryorsunuz,

ayrıca bu sisteme iş güvenliği profesyonelleri eklenip, çıkarılabiliyor. Sitede, iş güvenliği eğiticileri ve  istatistiksel verilerde mevcut.

6331 Sayılı Kanunla Gelen Para Cezalarının Güncellenmiş Hali

2012 yılında çıkan 6331 sayılı iş kanunun getirmiş olduğu para cezaları,

maliye bakanlığı tarfından, 2013 yılı için güncellenmiştir. Yeni ücretler

için http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=duyuru&id=prc

adresinden bakılabilir.

Türkiye’de İş güvenliği

Türkiye’de 6331 sayılı iş güvenliği kanunuyla birlikte, artık bütün işletmeler iş güvenliği

uzmanlığı hizmeti almak ile yükümlü hale getirildi. Böylece yıllardır ertelenen ve teorik olarak,

sürekli güncellenen iş güvenliği konusu artık, uygulama safhasına geçmiş durumda. Üstelik ÇSGB

bu kanuna uymayanlara ağır para cezaları getiriyor. Böylece zorunluda olsa bir iş güvenliği kültürü

oluşturmak isteniyor.

Eskiden kolayca ört bas edilen bir çok iş kazası artık, tespit edilerek önlemleri alınacak. Sonuç olarak bir çok aksaklık

bu kanunun uygulanmasıyla beraber ortadan kaldırılmış ve iş kazaları büyük ölçüde azaltılmış olacak.

kaynak